法律による母性保護のことを、知っていますか？
妊娠、出産、育児をしなければならない女性を保護するための法律が、労働基準法や男女雇用機会均等法で定められています。
法律上で、きちんと妊娠、出産、育児のときには休むことができると、定められています。
法律で決められているのですが、職種や職場によって、考え方は違うようです。
会社などによって、率先的に取り入れている場合もありますが、煙たがれる場合もあります。
といっても、きちんとした制度なので、なるべく活用できるようにしましょう。
煙たがられる職場でも、行使できるようにしましょう。
あなたがすることで、同じような状況に陥る後輩たちが現れるかもしれません。
産前と産後の休暇、危険有害業務の禁止、育児のための休暇、休暇中の解雇制限などを労働基準法では定められています。
通院のための休暇、健康管理のための措置、育児休業などを定めているのが、男女雇用機会均等法です。
