男女雇用機会均等法での母性保護って、どんなものか知っていますか？
通院のために休んだり、健康管理のために休んだり、赤ちゃんのために休んで構わないことが、男女雇用機会均等法で定められています。
ただ、男女雇用機会均等法では、絶対的なものとしては定められていないそうです。
そのために、労働基準法の規定と比較すると、できることが好ましいという感じになっています。
そのために、実際に行使するためには、会社の考え方によって、色々違うようです。
率先的に取り入れている会社もあれば、嫌がる会社もあります。
しかし、現代では、大半の会社では、女性を尊重するようになっていますし、結婚や出産で退社した人を再び雇用している会社も増えています。
妊娠中や出産した後、一年間は通院するための休暇に関して、病院の診断が受けられるように、会社の判断が求められています。
妊婦の社員の健康を管理するために、時差通勤や勤務時間短縮、残業軽減、残業免除などをするように求められています。
また、状況に応じて、育児休業も求められています。
